СПб ГКУ "Имущество Санкт-Петербурга"

Санкт-Петербургское государственное казённое учреждение "Имущество Санкт-Петербурга"

Кодекс этики и служебного поведения работников Санкт-Петербургского государственного казённого учреждения «Имущество Санкт-Петербурга»

20 июля 2018

1. Общие положения

1.1 Кодекс этики и служебного поведения работников Санкт-Петербургского государственного казённого учреждения «Имущество Санкт-Петербурга» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273 – ФЗ, иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Комитета имущественных отношений, и основывается на общепринятых нравственных принципах российского общества и государства.

1.2 Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Санкт-Петербургского государственного казённого учреждения «Имущество Санкт-Петербурга» (далее Учреждения) независимо от замещаемой ими должности.

1.3 Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе, ожидать от работника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.4 Знание и соблюдение работниками Учреждения положений. Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

2  Основные обязанности, принципы и правила поведения работников Учреждения

 

2.1  В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет, ответственность за сохранность этого имущества).

2.2  Основные принципы служебного поведения работников Учреждения являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Учреждением;

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством; призваны:

  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержанке деятельности Учреждения;
  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя их политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
  • обеспечивать эффективную работу Учреждения;
  •  осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения, которое: выполняют работы, оказывают услуги для государственных нужд Санкт-Петербурга;
  • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и. традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или деловой репутации Учреждения;
  • не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организации, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, директора Учреждения, Комитета имущественных отношений (далее - Комитет), председателя Комитета, если это не входит в трудовые обязанности работника;
  • соблюдать установленные в Учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
  • противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга;
  • проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционио опасного поведения (поведения,, которое, может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, осуществления коммерческого подкупа, как согласие принять взятку, коммерческий подкуп или; как просьба о даче взятки, или осуществлении коммерческого подкупа либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).    

2.3  В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

  • уведомлять директора Учреждения, Комитет, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • не получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
  • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту  интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Работники могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение, которой они несут ответственность и (или) которая стала известна им в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.4 Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в  Учреждении и его структурных подразделениях благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призваны:

  • принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
  • не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
  • по возможности принимать меры по предотвращению, или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит, или может привести к конфликту интересов.

Директор Учреждения обязан представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

 

3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

 

3.1 В служебном поведении работникам необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права, и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин          имеет  право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

В служебном поведении работник воздерживается от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.2 Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть, вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.3 Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, государственным учреждениям и государственным предприятиям, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность